Miejsce pracy: Wrocław
Nr. ref.: ZAM_REKRUT/ŁR/2026/32

Podstawowy zakres obowiązków na stanowisku:

• Zarządzanie czasem: Samodzielne organizowanie pracy, wyznaczanie priorytetów oraz dbanie o terminowość realizacji zadań. 
• Projektowanie testów: Przygotowywanie scenariuszy testowych: funkcjonalnych, niefunkcjonalnych, strukturalnych, integracyjnych oraz systemowych (E2E). 
• Zarządzanie danymi: Przygotowanie i pozyskiwanie danych testowych na potrzeby testów własnych oraz innych zespołów. 
• Analiza i raportowanie: Interpretowanie wyników, wyciąganie wniosków oraz tworzenie raportów z przeprowadzonych prac. 
• Wsparcie i mentoring: Udzielanie instrukcji, wyjaśnień oraz przeprowadzanie szkoleń z działania aplikacji.  
• Współpraca: Aktywna wymiana informacji w ramach organizacji w celu optymalizacji procesów. 

Od kandydatów oczekujemy:

• Doświadczenie: Minimum 2 lat stażu pracy w obszarze merytorycznym testowania. 
• Automatyzacja: Dobrej znajomości Robot Framework oraz języka Python. Praktycznej znajomości zagadnień automatyzacji GUI (Selenium). 
• Programowanie i SQL: Umiejętności samodzielnego tworzenia zapytań SQL. 
• Zarządzanie testami: Biegłości w obsłudze narzędzi Jira oraz Xray. 
• Procesy: Bardzo dobrej znajomości cyklu wytwarzania oprogramowania. 
• Komunikacja: Umiejętności słuchania ze zrozumieniem, udzielania jasnych instrukcji oraz planowania przepływu informacji. 
• Wykształcenie: Wyższego technicznego, ekonomicznego lub uniwersyteckiego na kierunkach informatycznych. 

Dodatkowym atutem będzie:

• Testy wydajnościowe: Znajomość narzędzi i metodologii przeprowadzania testów wydajnościowych oraz obciążeniowych (np. JMeter, Gatling). 
• Weryfikacja API: Praktyczna znajomość narzędzi Postman i/lub Swagger. 
• CI/CD: Znajomość narzędzi wspierających rozwój oprogramowania, takich jak Jenkins. 
• Certyfikacja: Posiadanie certyfikatu ISTQB. 
• Język obcy: Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1. 

Z naszej strony zapewniamy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego.
• Indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy.
• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego.
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej.
• Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz  ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia.
• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.
• Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników.
• Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy.
• Udział w projektach greenfield mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie.